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皇冠比分官网:培养和使用博士后的积极性

时间:2020/8/6 13:27:52   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:从重庆人力资源和社会保障局在6日,重庆最近发布”措施,进一步加快博士后事业的创新和发展”(以下简称办法),从6 18各领域具体措施加快培训和青年科技创新人才的聚会。增加博士后科研经费、加强博士后招生、增加博士后培养平台、拓宽博士后成长渠道、推动博士后创新转型、提高博士后服务水平。...
从重庆人力资源和社会保障局在6日,重庆最近发布”措施,进一步加快博士后事业的创新和发展”(以下简称办法),从6 18各领域具体措施加快培训和青年科技创新人才的聚会。
增加博士后科研经费、加强博士后招生、增加博士后培养平台、拓宽博士后成长渠道、推动博士后创新转型、提高博士后服务水平。

记者梳理后看到,这些措施从博士后的引进、培养、评估、使用等方面入手,为博士后科研人员的科研经费、研发平台、住房保障、子女入学等需求提供了重点保障,并辅以住房补贴。这些不足之处进一步提高了社会各方引进、培养和使用博士后的积极性。

提出了增加博士后科研经费、实施“三金”全覆盖、加快实施“博士后倍增计划”、进一步完善博士后科研经费政策等措施。例如,“定向招聘和持续培训”的机制将会改善,和原来的“博士和博士后连续培训资金(一次性资金30000元)”,“博士后日常经费资助160000元(2年)”,和“博士后支持”将保留(Lai)重庆资助资金150000元(3年)”调整的方法以业绩为基础的资金完全覆盖的合格候选人。与此同时,重庆将扩大“博士后创新人才支持计划”、“博士后科研项目专项资金”等资金投入,每人最多可获得60万元的两年培训经费。

在加强博士后招生方面,鼓励站单位招收全日制海外毕业博士,并给予博士后一次性10万元的科研创业补助。同时,依托成渝地区双城经济圈建设平台,推进川渝博士后培养合作,开展博士后平台资源共享;鼓励第三方机构和个人推荐博士后,每年招聘一批博士后“引荐大使”,鼓励国内外企业、机构、社会组织和个人参与博士后招聘和推荐。

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